El acuerdo de empleo en Colombia esta regulado por el codigo sustantivo de el empleo o codigo laboral, en las articulos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades sobre contratacion laboral, su duracion, terminacion e indemnizacion en caso que el despido sea injustificado.
Tabla de contenido
Puntos esenciales de el pacto de empleo.
Para que el pacto sobre labor se configure, o se presuma, deberian confluir unos componentes que sobre presentarse simultaneamente proporcionan lugar a la conexion laboral que regula el convenio de labor. Aquellos elementos se encuentran definidos en el articulo 23 del codigo sustantivo del labor
Actividad personal del trabajador.
Con el fin de que exista un contrato sobre labor el trabajador tiene que prestar el servicio o llevar a cabo la ejercicio personalmente, de manera que nunca puede delegar an una diferente persona. Si la entidad contrato a don Jose, sera don Jose quien tendra que efectuar el empleo.
Continuada subordinacion
El trabajador debe quedar pequeno la continuada subordinacion, lo que implica que el empleador dispone de la facultad sobre impartir ordenes al trabajador y no ha transpirado este la obligacion sobre acatarlas en al completo momento. La subordinacion seria el elemento diferencial que posibilita establecer la existencia de una conexion laboral, no obstante la jurisprudencia sobre la perfil suprema de equidad ha manifestado que la subordinacion nunca es exclusiva del compromiso de empleo, sino que tambien puede estar en el compromiso sobre servicios o incluso en el convenio comercial.
Retribucion.
Naturalmente debe encontrarse una retribucion, salario o remuneracion como contraprestacion de la actividad personal que el trabajador desempenar para el empleador, asi como seria un factor comun a otros clases sobre contratos.
Si en la trato sobre trabajo se dan esos elementos, estamos liga a un compromiso sobre trabajo, asi como si lo que se hubiera firmado fue un contrato sobre servicios, un magistrado laboral podria declarar la vida de un acuerdo sobre labor certeza, pero con el fin de que ello suceda existe que apelar a la equidad para que la novia decida la esencia sobre la conexion dentro de trabajador y contratante.
Clases de el compromiso de labor.
Las formas de el convenio sobre labor corresponde A el metodo en que se formaliza la vinculacion, y Conforme producto 37 de el codigo sustantivo de el empleo Hay 2 formas verbal asi como escrito.
Pacto sobre trabajo verbal.
El pacto sobre labor verbal es aquel en el que nunca se firmo el menor documento, en donde las acuerdos son sobre palabra. En esta maneras de pacto nunca Existen documento uno que sirva igual que demostracii?n de una cosa u una diferente, lo que supone la carino en caso de que surjan diferencias futuras entre el trabajador y el empleador. Este convenio esta regulado por el post 38 del codigo sustantivo de el labor.
Pacto de empleo escrito.
El pacto sobre empleo texto esta regulado por el post 39 de el codigo sustantivo de el labor, asi como cualquier lo que se acuerde tiene que quedar contenido en un documento, documento que aparte sobre la casa de trabajador y empleador, no precisa protocolo muchas de su validez, debido a que constituira demostracii?n por si solo Con El Fin De cualquiera de las zonas.
Duracion de el contrato de trabajo.
La duracion sobre un pacto sobre trabajo va a depender sobre lo que las zonas acuerden o sobre la esencia del objeto que da lugar al compromiso. Se encuentran establecidos en el post 45 de el codigo sustantivo del labor.
Convenio sobre empleo a termino fijo.
Como su apelativo lo indica, es aquel convenio que nace con una data definida de defuncion. Desde que se firma el acuerdo de empleo se acuerda que ese pacto terminara en la fecha que se ha consignado en el contrato, no obstante ello nunca impide que el convenio sea renovado, ya sea formalmente o automaticamente En Caso De Que se cumplimentan las preceptos legales Con El Fin De ello. Esta variedad sobre contrato esta regulada por el producto 46 de el codigo sustantivo de el trabajo.
Seria trascendente resaltar que Conforme la norma, el convenio de empleo a termino fijo continuamente deberia consistir por texto, y no ha transpirado su duracion no es mayor a 3 anos sin embargo renovables indefinidamente.
Acuerdo a termino indefinido.
Seria el convenio sobre labor que se firma sin acordar o definir la dia sobre terminacion. El pacto se extendera tanto como las partes lo consideren. Por caso en este tipo sobre convenio nunca cabe la renovacion, por cuanto su duracion es infinita Incluso que una de las zonas decida ponerle tema final. Esta clase sobre compromiso esta regulado por el post 47 del codigo sustantivo de el empleo.
Convenio sobre labor o labor.
La duracion del contrato sobre reforma o labor sera el lapso necesario Con El Fin De culminar una reforma o labor. Resulta una maneras sobre pacto a termino fijo, pero la terminacion no esta dada por fechas sino por el lapso indispensable para concluir la trabajo o labor contratada. Aqui el acuerdo nunca es por un ano por ejemplo, sino Incluso que se termine de crear la obra o llevar a cabo una labor.
Contrato eventual, accidental o transitorio.
Realmente seria el tiempo pacto de labor a termino fijo, No obstante el ascendencia de ese pacto nace en la urgencia de cubrir una actividad temporal, transitoria, accidental, como es el reemplazo de un trabajador que se fue a vacaciones, o una empleada que goza sobre una licencia de maternidad, o de realizar un trabajo temporal en la empresa igual que tal oportunidad asociarse la auditoria externa que se realizara por un concreto lapso, etc.
Periodo sobre prueba en el pacto sobre trabajo
El periodo de demostracii?n es la parte inaugural sobre un pacto de empleo en el cual cualquiera de estas partes puede dar por terminada la trato laboral falto resultado alguna, debido a que un trabajador despedido en periodo de demostracii?n nunca dispone de derecho a ser indemnizado, no obstante por doctrina jurisprudencial se ha matizado ese hecho asi como se demanda que el despido obedezca a causas objetivas, aunque ello habria que probarlo en los tribunales.
Estipulacion de el periodo sobre prueba.
Dice el post 77 de el codigo sustantivo de el labor que el periodo de demostracii?n se debe pactar todo el tiempo por escrito, sobre tal manera que si el acuerdo seria por escrito, en ese convenio se deberia consignar el periodo de demostracii?n, desplazandolo hacia el pelo En Caso De Que el acuerdo ha sido verbal, sera preciso realizar un documento en el que conste el periodo de demostracii?n, de este modo lo otras se huviese acordado verbalmente.
Duracion del periodo sobre prueba.
El periodo de prueba no puede exceder sobre 2 meses, y no ha transpirado En Caso De Que e convenio es inferior a un ano, el periodo sobre demostracii?n nunca puede exceder sobre la finca parte (20%) sobre la duracion de el exacto. Modelo en el contrato sobre labor sobre 8 meses sobre duracion, el periodo de demostracii?n nunca es superior a 1.6 meses de duracion.
Derechos del trabajador en el periodo sobre prueba.
A lo largo de app be2 el periodo sobre demostracii?n el trabajador tiene derecho an al completo, salvo an acontecer indemnizado En Caso De Que seria despedido, por lo tanto existe que retribuir el empleo extra, las prestaciones sociales, afiliarlo al sistema de proteccion social, etc.