Acuerdo sobre labor. Sus tipos, tipos y no ha transpirado maneras
El acuerdo de empleo en Colombia esta regulado por el codigo sustantivo de el empleo o codigo laboral, en las articulos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades sobre contratacion laboral, su duracion, terminacion e indemnizacion en caso que el despido sea injustificado.
Tabla de contenido
Puntos esenciales de el pacto de empleo.
Para que el pacto sobre labor se configure, o se presuma, deberian confluir unos componentes que sobre presentarse simultaneamente proporcionan lugar a la conexion laboral que regula el convenio de labor. Aquellos elementos se encuentran definidos en el articulo 23 del codigo sustantivo del labor
Actividad personal del trabajador.
Con el fin de que exista un contrato sobre labor el trabajador tiene que prestar el servicio o llevar a cabo la ejercicio personalmente, de manera que nunca puede delegar an una diferente persona. Si la entidad contrato a don Jose, sera don Jose quien tendra que efectuar el empleo.
Continuada subordinacion
El trabajador debe quedar pequeno la continuada subordinacion, lo que implica que el empleador dispone de la facultad sobre impartir ordenes al trabajador y no ha transpirado este la obligacion sobre acatarlas en al completo momento. La subordinacion seria el elemento diferencial que posibilita establecer la existencia de una conexion laboral, no obstante la jurisprudencia sobre la perfil suprema de equidad ha manifestado que la subordinacion nunca es exclusiva del compromiso de empleo, sino que tambien puede estar en el compromiso sobre servicios o incluso en el convenio comercial. (more…)